FUENTE: Concepto Mintrabajo 6510 de 2026
El Concepto 6510 de 2026 unifica criterios para el reconocimiento de las vacaciones en Colombia, basándose en la jornada laboral efectivamente ejecutada para proteger el derecho al descanso real y asegurar una remuneración justa. No es solo un pago, sino un período esencial para la recuperación física y mental.
Regla General y Programación:
- 15 días hábiles por año de servicio: Según Art. 186 CST, todo trabajador tiene derecho a 15 días hábiles consecutivos de descanso por cada año laborado.
- Época de disfrute: El empleador debe señalar la fecha de vacaciones a más tardar dentro del año subsiguiente a aquel en que se causó el derecho.
Concesión de oficio o a petición: Las vacaciones pueden ser otorgadas por iniciativa del empleador o solicitadas por el trabajador, siempre que no perjudiquen el servicio.
Cómputo de Días Hábiles:
- Basado en la jornada real pactada: Para contar los días hábiles, se debe mirar la jornada laboral que el trabajador cumple efectivamente cada semana.
Ejemplos de Cómputo:
Lunes a Viernes: 5 días hábiles por semana
Lunes a Sábado: 6 días hábiles por semana.
Lunes a Jueves: 4 días hábiles por semana
Remuneración y Pago:
- Salario base para el pago: Se debe pagar el salario ordinario que el trabajador esté devengando el día en que comience a disfrutar de sus vacaciones.
- Caso de salario variable: Si el salario no es fijo, las vacaciones se liquidan con el promedio de lo devengado en el año inmediatamente anterior.
- Pago anticipado: El valor de las vacaciones debe ser cancelado al trabajador justo al momento de iniciar su descanso.
- Exclusiones en la Liquidación: ¿Qué NO se incluye en el pago de vacaciones? Por ley (Art. 192 CST), existen conceptos que se deben excluir estrictamente al momento de liquidar el valor de las vacaciones.
- Exclusión de Domingos y Festivos: Se excluye el valor del trabajo realizado en días de descanso obligatorio (domingos y festivos).
- Exclusión de Horas Extras: El valor del trabajo suplementario o de horas extras no forma parte de la liquidación de las vacaciones.
Propósito del Descanso
Más allá del dinero: Bienestar integral: El objetivo es permitir la recuperación tras el desgaste natural del trabajo y garantizar mejores niveles de productividad.
Desarrollo Personal: Las vacaciones reservan espacios mínimos para que el trabajador cumpla con sus propias expectativas de vida y libre desarrollo personal.
Conclusión: Para una liquidación correcta, no basta con mirar el contrato o el reglamento; se debe validar la ejecución técnica de la jornada para evitar pagos insuficientes o excesos en el conteo de días, garantizando así la efectividad del descanso.
Tips – Para Auditores: Para mitigar riesgos legales en la liquidación de vacaciones, es crítico que el Reglamento Interno (RIT) refleje la jornada efectivamente ejecutada.
Realizado por: Marisol Bautista Alvarado
Revisado por: Fernando Guzmán Acosta
Fecha: 19/05/2026