Fuente: Ley 2466 de 2025.
Fundamentos y Vigencia:
- Entrada en vigor: 25 de junio de 2025. Las nuevas disposiciones rigen para todos los contratos suscritos a partir de esta fecha y para los
vigentes en curso. - Aplicación no retroactiva: Para los contratos vigentes antes de la ley, el límite máximo de 4 años empieza a contarse desde la nueva ley,
respetando situaciones consolidadas previas. - Obligatoriedad del contrato escrito: El contrato a término fijo debe constar siempre por escrito; de lo contrario, se entenderá celebrado
a término indefinido desde el primer día.
Duración y Renovación:
Duración máxima de 4 años: Los contratos a término fijo ya no pueden renovarse indefinidamente; la suma del plazo inicial y todas sus prórrogas no puede exceder los cuatro años.
Preaviso de 30 días para terminación: Si ninguna parte manifiesta su intención de terminar el contrato con al menos 30 días de antelación, este se prorrogará automáticamente.
El Principio de Favorabilidad: En las prórrogas pactadas, los acuerdos deben respetar los derechos mínimos del trabajador; si opera la prórroga automática, no se puede pactar luego un término inferior a este.
Contratos Menores a un Año
Prórroga Pactada (Acuerdo): Límite de 4 prórrogas cortas. En contratos inferiores a un año, se pueden realizar hasta cuatro prórrogas por periodos menores; a partir de la quinta, el término de renovación no podrá ser inferior a un año.
Prórroga Automática (Silencio): Prórroga pactada vs. automática. Las prórrogas pactadas por escrito pueden ser por términos distintos, mientras que la automática es por un periodo igual al inicialmente pactado (hasta la cuarta vez).
Transformación del Contrato:
- Transformación a Contrato Indefinido: Una vez agotado el límite de 4 años, si el vínculo laboral subsiste, el contrato se transforma automáticamente en uno de término indefinido.
- No obligatoriedad de liquidación inmediata: Al transformarse el contrato de fijo a indefinido por ministerio de la ley, no es necesario liquidar prestaciones sociales en ese momento; se pagarán al finalizar realmente la relación laboral.
- Efecto de la mutación: La naturaleza indefinida del contrato se reconoce desde el inicio del conteo de los 4 años bajo la nueva ley.
Conclusión: La reforma introducida por la Ley 2466 de 2025 elimina la posibilidad de mantener trabajadores bajo contratos a término fijo de manera perpetua. El límite estricto de 4 años (sumando inicial y prórrogas) actúa como un mecanismo de formalización automática hacia el contrato indefinido.
Tips – Para auditores: Como auditor, es vital implementar un semáforo de alertas contractuales. No basta con controlar el vencimiento anual; ahora es crítico rastrear el número de prórrogas y el tiempo acumulado desde junio de 2025.
Realizado por: Marisol Bautista Alvarado
Revisado por: Fernando Guzman Acosta
Fecha 13/05/2026